新甘肃·甘肃经济日报记者 段睿珺 通讯员王红刚关金龙

“感谢县委、县政府对人才的重视。去年，我通过人才引进行动返乡就业，有编制、有舒适的工作环境，感到非常幸福。”说起目前的工作，崇信县城区一小教师郭燕清一脸笑容。2022年，大学毕业的郭燕清返乡就业，这仅仅是崇信县用好编制“周转池”引才留才的一个案例。

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崇信县举办2023年高校毕业生就业招聘会

近年来，崇信县按照“编制总量不变、盘活空闲编制、动态周转使用”的思路，经过统计摸排、实地走访、座谈讨论等多轮调研，研究制定了《崇信县事业单位编制周转池制度试点工作管理办法（试行）》，提出了用编申报、使用核准、入编办理、动态流转、考核评估等全流程、全要素管理措施，确保了周转编制投得准、管得清、用得好。

目前已为教科、卫健两大民生领域涉及的17个事业单位合理设置“周转池”，核批周转编制60名，通过编制返还重复利用，累计引进高层次和急需紧缺人才76人，着力解决了人才引进难的问题。

崇信县卫健局在2023届综合类毕业生春季大型线下招聘会上引进急需紧缺人才

“这项政策实施以来，我们确实尝到了甜头，既有了专业技术人才，还解决了不少医疗技术难题，极大提升了基层医疗服务能力。”每每说起崇信县实施的编制“周转池”引才计划，崇信县九功卫生院院长朱云霞总是赞不绝口。

崇信县人社局为县内企业引进专业技术人才

同时，崇信县创新建立了人才专项编制常态化、动态化调整机制，加强周转编制的动态管理，用活用好“编制周转池”内有限资源，着力提高编制资源的使用效益。　　此外，崇信县还组织专门力量赴重点院校开展人才引进和招聘工作，全县重点领域高层次、高学历人才短缺的结构性矛盾得到有效缓解。

“‘编制周转池’按照动态流转、循环使用、人走编收、空编归还的方式进行管理和使用，打破编制‘一核定终身’的供给模式，有效保障了重点领域进人需求。”崇信县委编办主任韩发斌介绍。

据了解，近三年，崇信县通过公开招考（选调）引进公务员、教师、医卫人员300余名，引进了紧缺专业人才172名，政策性安置“特岗教师”、定向医学生113名；通过校园招聘、定向委培等渠道，引进培育教育、医疗、农业等各类优秀人才近100多人，进一步完善人才引进配套服务，解决人才“后顾之忧”。