文|青的蜂

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日前，麦可思研究院发布的一份调查报告显示，如今越来越多毕业生正选择返乡就业，当下“95后”“00后”大学毕业生就业观更为理性务实。

这个结果基于对2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，以及近5年大学毕业生就业质量的跟踪评价，发现2022届外地求学本科生返乡就业比例达到47%，较2018届的43%提升了4个百分点。

大学生返乡就业比例为何提升？不少人想当然认为，这与大城市的高房价、高生活成本、高强度、快节奏有关。

这固然是部分事实，但如果结合报告有关内容来看，就发现不宜把“回流”一概理解为“逃离北上广深”，有相当数量的大学生是在顺应内心、主动选择。

报告数据显示，返乡就业群体即便在月收入不具有优势的情况下，就业满意度也不低，说明许多年轻人的就业动机出现了转折性变化。

对很多人来说，选择一份工作并不只是为了养家糊口，而是追求自洽的生活感受。简而言之，生活大于生存，择业大于就业。

而从城市竞争力的角度来看，返乡的吸引力与“北上广深”的差距也在持续缩小。

以往，一线城市的工资水平、就业机会可能更好一些，但如今受复杂经济形势影响，这些城市岗位供给量有限，且有很大的不确定性。

与此同时，随着我国乡村振兴、区域协调发展等经济发展战略实施，许多新职业向中小城市下沉，带来了前所未有的发展机遇。叠加一些二、三线城市奋起直追，“送房”“送钱”“送户口”大招实招频出，让更多大学生主动作出了选择。

赢得人才就是赢得未来。对有热情返乡就业的毕业生，地方理应把握机遇，拿出更有力的举措，找准自身特点和优势，将人才引进工作“精耕细作”，促进毕业生和家乡的“双向奔赴”。

（文章来源：南方Plus）